Polska Policja podejmuje szereg działań mających na celu poprawę warunków służby funkcjonariuszy. W odpowiedzi na konieczność zwiększenia zatrudnienia, w Komendzie Głównej Policji opracowywane są innowacyjne rozwiązania. Jak wynika z informacji, nowe propozycje obejmują zmiany w ścieżce kariery, wynagrodzeniach oraz procedurach rekrutacyjnych. Te inicjatywy mają na celu zwiększenie motywacji i poprawę jakości pracy w szeregi Policji.
Wśród kluczowych obszarów, w których planowane są zmiany, znajduje się m.in. ścieżka kariery oraz siatka płac dla policjantów i pracowników. Powołany zespół w KGP ma na celu wypracowanie nowych regulacji, które mogłyby wprowadzić dodatki motywacyjne, takie jak dodatek progresywny oraz świadczenie metropolitalne. Prowadzone analizy mają na celu także stworzenie bardziej przejrzystych i atrakcyjnych warunków zatrudnienia w Policji.
Nowe przepisy, które weszły w życie 4 listopada 2024 roku, mają również na celu uproszczenie procedury rekrutacyjnej. Dzięki nowym regulacjom policjanci, którzy zostali zwolnieni, będą mieli uproszczoną drogę powrotu do służby. Dodatkowo, hybrydowe szkolenia zawodowe, które rozpoczęły się w maju, przyczyniają się do lepszego przygotowania służb mundurowych, co ma znaczenie dla zwiększenia ich kompetencji oraz awansów w strukturach Policji.
Warto również zaznaczyć, że powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a w planach jest utworzenie podobnego ośrodka w Lublinie. Zmiany te są odpowiedzią na rosnące potrzeby szkoleniowe policjantów, które w ostatnim roku w znacznym stopniu udało się zrealizować. Z obserwacji wynika, że wszystkie te innowacje mają pozytywnie wpłynąć na pozyskiwanie nowych kandydatów do służby, co zostało potwierdzone przez wzrost liczby podań o przyjęcie do Policji w bieżącym roku.
Źródło: Policja Łęczna
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
